利用規約

利用規約

第1条（LIBZについて）

LIBZとは、株式会社リブ（以下「当社」といいます）が提供するインターネット上における求人求職関連サービスサイトおよびこのサイトに付随するメールサービスなどの各種情報提供サービス、その他の支援サービスの総称をいいます。

第2条（規約への同意）

  1. 本サービスをご利用になる前に、本規約を良くお読みください。
  2. 利用者は、本規約の定めに従って本サービスを利用しなければなりません。
  3. LIBZの利用は、本規約に同意して頂くことが必要です。
  4. 利用者が本規約に同意した場合には、当社と利用者との間の契約内容となります。

第3条（会員）

  1. LIBZ会員（以下「会員」といいます）とは、LIBZに個人情報（「個人情報の取り扱いについて」の定義に従います）および、その他の情報を登録（以下「会員登録」といいます）し、当社がこれを承認した方をいいます。会員は、会員登録および当社による承認後、LIBZにおける会員向けサービス（以下「本サービス」といいます）を利用できるものとします。
  2. 会員は、会員登録した時点で本規約および「プライバシーポリシー」（LIBZ）（以下あわせて「会員規約」といいます）の内容にすべて同意したものとみなされます。本規約は、会員がLIBZを利用する上での全ての事項について適用されるものとします。

第4条（登録・責任）

  1. LIBZへの会員登録は、利用者が自らの意思および責任をもって行うものとします。
  2. 会員は、自らの意思によってLIBZを利用し、利用にかかわる責任を負うものとします。
  3. 会員は、当社所定の方法に従ってLIBZを利用するものとします。
  4. 会員は、会員登録した情報の内容（正確性・真実性・最新性等）について責任を負うものとし、これが誤っていたことにより会員が損害をこうむったとしても当社は何らの責任を負わないものとします。また、それにより当社が損害をこうむった場合には、会員がその責任を負うものとします。
  5. 会員は、会員登録時の情報内容に変更が生じた場合には、直ちに本サービス上で修正を行うものとします。

第5条（会員登録申し込みの不承諾）

当社は、次の各号のいずれかに該当する場合は、当社の判断によって、登録申込者の利用申込を承諾しないことがあります。

  1. 登録申込者が、当社がLIBZ上で登録申込者に認識可能な方法により表示する会員基準を満たさない場合
  2. 登録申込者が、当社所定の会員登録の申込方法によらずに利用の申込を行った場合
  3. 登録申込者が、過去に本規約またはその他の利用規約等に違反したことを理由として強制登録解除処分を受けた者である場合
  4. 登録申込者が、反社会的勢力の構成員もしくはその関係者である場合
  5. 登録申込者が、本来の目的とは異なる理由で利用する場合
  6. その他当社が不適切と判断した場合

第6条（会員登録情報の変更、抹消等）

  1. 会員は、LIBZ会員専用ページにおいて、いつでも会員登録した情報を変更・追加・削除することができます。また、会員は自由に会員登録の抹消を行うことができます。
  2. 会員が、会員登録の抹消を行わない場合、または抹消意思がない場合も、会員がLIBZ会員専用ページに最終ログイン日から1年の間に1度もログインしなかったときは、当社は会員への事前の通知なく会員登録の抹消処置を行うことができるものとします。
  3. 会員が、LIBZに登録されたメールアドレスを、登録した会員以外の第三者により使用されてることが判明した場合、当社は当該会員登録を抹消することができるものとします。
  4. 当社は、LIBZのデータベースに保管されている会員と企業等との送受信データのうち、過去180日分を超えるものは、会員への事前の通知なく抹消できるものとします。
  5. 会員が次の各号に掲げるいずれかの行為を行った場合には、当社の判断によって、強制的に会員登録を解除しLIBZの利用をお断りすることがあります。
    • (1) 第4条第3項の方法によらずに利用の申込を行ったことが明らかとなった場合
    • (2) 会員登録時点で、当社の定める会員基準を満たしていなかったことが明らかとなった場合
    • (3) 本規約またはその他の利用規約等に違反した場合
    • (4) 過去に本規約またはその他の利用規約等に違反したことを理由として強制登録解除処分を受けた者であったことが判明した場合
    • (5) 反社会的勢力の構成員もしくはその関係者であることが判明した場合、もしくはそうなったことが判明した場合
    • (6) その他当社が不適切と判断した場合

第7条（会員アカウントの保有）

  1. 会員は１人につき１つの会員アカウントを保有するものとします。１人が複数の会員アカウントを保有すること、複数人が１つの会員アカウントを共同して保有することはできません。
  2. 会員はいかなる場合においても、会員アカウントを第三者に譲渡または貸与することはできません。
  3. 本条第１項、第２項の規定は、当社が認めたものについては適用しません。

第8条（職務経歴等の情報）

  1. 会員は、会員登録した後、当社の定める掲載基準に基づき自己の責任と判断において本サービスを利用して職務経歴を記載するものとします。
  2. 会員は、職務経歴に自己または他者の個人情報（住所、メールアドレス、電話番号等）を記載してはならないものとし、職務経歴に個人情報が含まれていたと判断した場合には、当社が当該部分を削除または修正することがあります。
  3. 当社は、会員が職務経歴を記載した際、当該職務経歴の内容が当社の定める掲載基準に適う内容であるか否かを審査し、掲載基準を満たした場合にのみ、求人者に対し閲覧可能な状態とします。
  4. 会員は、職務経歴内容に変更が生じた場合には、直ちに修正を行うものとします。
  5. 当社は、職務経歴が掲載基準に反すること、または事実に反することが明らかになった場合には以下の権利を有します。
    • ・削除・訂正を求める権利
    • ・職務経歴の公開範囲を変更する、または閲覧できない状態（非公開）にする権利
    • ・事前の通知なしに当該登録情報の全部または一部を削除・変更する権利
  6. 職務経歴等の情報を記載する会員は、当社に対し当該情報の真実性、正確性および当該情報が第三者の権利を侵害していないことを保証するものとします。万一、会員が提供した情報に関して、第三者との間でなんらかの紛争が発生した場合には、当該会員の費用と責任において問題を解決するとともに、当社に何らの迷惑または損害を与えないものとします。

第9条（利用の責任および注意義務）

  1. 会員は、本サービスを利用するために必要なパソコン、スマートフォン、その他のあらゆる機器、ソフトウェア、通信手段を自己の責任と費用において適切に整備するものとします。
  2. 会員は、自己の利用環境に応じて、不正アクセスおよび情報漏洩の防止等のセキュリティ対策を講じるものとします。
  3. 当社は、会員の利用環境について一切関与せず、また一切の責任を負いません。
  4. 当社は、本サービスの内容について、技術的正確性、誤字、誤植の不存在、不具合や障害の不発生を保証するものではありません。
  5. 本サービスを提供するサイト等からリンクしている外部サイトは、当社が管理運営するものではなく、その内容の合法性、道徳性、信頼性、正確性、適切性、有用性、最新性やサイトの変更、更新等に関して、当社は一切責任を負わないものとします。 また、外部サイトが本サービスの提供情報からリンクしていることは、当社と当該外部サイトとの間になんらかの商業的関係があることを含意するものではありません。
  6. 当社は、 (1)会員が本サービスを利用したこと、または利用ができなかったこと、(2)会員が本サービスを通じて取引を行い、情報を入手しもしくは役務を代替させるために費用を要したこと、(3)会員の送信（発信）やデータへの不正アクセスや不正な改変がなされたこと、(4)本サービス内における第三者による発言、送信（発信）や行為、(5)その他本サービスに関連する事項に起因または関連して当社の責めに帰すべき事由によらずに生じた一切の損害について、一切の責任を負いません。
  7. 会員が他者の名誉を毀損した場合、プライバシー権を侵害した場合、許諾なく第三者の個人情報を開示した場合、著作権法に違反する行為を行った場合、その他、他者の権利を侵害した場合には、当該会員は自身の責任と費用において解決しなければならず、当社は一切の責任を負いません。

第10条（禁止行為）

会員は、本サービスの提供に関して以下の行為をしてはならないものとします。

  1. 真否についての事実確認が困難な内容や虚偽の内容の情報を記載すること
  2. 法令、公序良俗に反する、またはそのおそれのある情報を記載すること
  3. 性的な描写、またはそのおそれのある情報を記載すること
  4. その他当社が不適切と判断する情報を記載すること
  5. 求人者からの求人情報等の内容を含むメールを他者に転送する行為
  6. 前号のほか本サービスまたは求人者を通じて知り得た自己宛の求人情報等の情報を他者に対して開示する行為
  7. 法令、公序良俗又に反する、またはそのおそれがあると当社が判断する行為
  8. 当社もしくは他者の権利を侵害し、またはそのおそれがあると当社が判断する行為
  9. 当社もしくは他者の著作権、肖像権、その他知的所有権を侵害する、またはそのおそれがある行為
  10. 当社もしくは他者の財産、プライバシーを侵害する、またはそのおそれのある行為
  11. 当社もしくは他者を不当に差別するもしくは差別を助長する、誹謗中傷する、名誉もしくは信用を毀損する行為
  12. 自分以外の人物を名乗ったり、代表権や代理権がないにもかかわらずあるものと装ったり、または他の人物や組織と提携、協力関係にあると偽って本サービスを利用する行為
  13. 面識のない異性との性交、わいせつな行為、出会い等を主な目的として利用する行為
  14. 反社会勢力の利益になる、またはそのおそれのある行為
  15. 選挙運動、またはこれらに類似する行為および公職選挙法に抵触する行為
  16. 金銭のやり取り、またはそのおそれのある行為
  17. 宣伝、勧誘、広告、その他営業行為を目的として当サービスを利用する行為
  18. 無限連鎖講およびマルチ商法、またはそれに類するものへの勧誘行為および掲載
  19. 有害なコンピュータウィルス、コード、ファイル、プログラム等を開示する行為、もしくは開示されている場所について示唆する行為
  20. サービス上の画像やキャプチャを複製・利用・公開する行為
  21. 本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版、その他私的利用の範囲を超えて使用する行為
  22. 正当な権限無く、会員システム認証およびセキュリティの探求、本サービスの非公開情報やアカウントにアクセスする、またはアクセスしようとする行為
  23. 当社または他者のサーバーに負担をかける行為、もしくは、本サービスの運営やネットワーク・システムに支障、損害を与える行為、またはこれらのおそれのある行為
  24. 当社もしくは企業に対する迷惑行為およびそのおそれがあると当社が判断する行為
    例）面接、面談の無断キャンセルを繰り返す行為
  25. Facebookの利用規約に反する行為
  26. LINEの利用規約に反する行為
  27. 本来とは異なる目的で利用する行為
  28. 本サービスの信用を損ねる行為
  29. 当社の業務運営を妨げる行為
  30. 本規約に反する、またはそのおそれがあると当社が判断する行為
  31. 要求後も改善が見られない場合
  32. その他当社が別途禁止する行為

第11条（禁止行為等に対する措置）

  1. 会員が本規約またはその他の利用規約等に違反したと認められる場合、その他当社が必要と認める場合は、当社は当該会員に対し以下の措置を講ずることがあります。ただし、当社はその義務を負うものではありません。また、これらの措置により会員に不利益・損害が発生した場合においても、当社はその責任を負いません。
    • (1) 本規約またはその他の利用規約等に違反する行為等を止め、同様の行為を繰り返さないことを要求すること。
    • (2) 職務経歴等の情報の削除・訂正を求めること。
    • (3) 職務経歴等の情報の全部もしくは一部を削除し、公開範囲を変更し、または閲覧できない状態（非公開）にすること。
    • (4) 当該会員の求人情報への応募や問い合わせ、または当該会員に対する求人情報の勧誘（スカウト）を無効とするように求人者または求人企業に対し働きかけをすること。
    • (5) 刑事事件、行政事件、その他に該当する可能性がある場合の警察その他の公的機関への通報を含む、違反事実の本サービス内外での開示をすること。
    • (6) 本サービスの一部または全部を利用停止とすること。
    • (7) LIBZ会員の登録につき強制解除処分とすること。
    • (8) LIBZ会員の利用申込を承諾しないこと。
  2. 会員は、当社が本規約に基づいて行った本規約またはその他の利用規約等に違反する行為等への対処について、異議を申し立てることはできないものとします。
  3. 会員に起因する事項によって当社に損害が発生している場合、当社が第1項の措置をとったかどうかにかかわらず、当社はその会員に対して損害賠償請求をすることができます。
  4. 当社は、本規約またはその他の利用規約等に違反する行為またはそのおそれのある行為が行われたと信じるに足りる相当な理由があると判断した場合には、当該行為を行った会員の強制登録解除処分、職務経歴等の情報の全部もしくは一部の削除、および公開範囲の変更等を行う場合がありますが、それによって生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

第12条（利用者のデータおよびコンテンツの取扱い）

  1. 当社は、会員の記載した職務経歴等の情報、履歴等の情報の内容を閲覧する権限を有します。ただし、当社はこれを閲覧し、是正する義務を負うものではありません。また当社は、それによって生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。
  2. 会員は、会員が本サービスを利用して記載した職務経歴等の情報、履歴等の情報の全部または一部が消滅したとしても当社が何ら責任を負わないことを認識し、必要な情報については適宜バックアップをとるものとします。
  3. 当社は、本サービスの運営上必要と判断した場合は、会員がアップロードしたファイルを自由に閲覧、削除する権限を有します。ただし、当社はその義務を負うものではありません。また当社は、それによって生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

第13条（免責）

  1. 会員は、会員の自己責任において本サービスを利用するものとし、本サービスを利用してなされた一切の行為およびその結果について、当社は一切の責任（以下、当社の責任に関する規定について同様とします）を負いません。
  2. 当社は、会員が本サービスを通じて知り得た企業・求人情報（第三者の広告等により得た情報を含む）等の情報、当社が提供した情報、および求人者、企業の言動、行動、について、合法性、道徳性、信頼性、正確性、適切性、有用性、最新性等を保証するものではありません。会員はこれを了承し、自己の責任において本サービスを利用するものとします。
  3. LIBZでは、会員に適切なサービスを当社の判断で提供するものとします。会員は、会員の経験、要望および求人の状況によっては、LIBZによるサービスが提供できない場合があることを承諾するものとします。
  4. 当社は、本サービスを利用することによって生じた、会員と求人者、会員相互間、会員とその他第三者との間の紛争等について一切責任を負わないものとします。
  5. 会員は、本サービスまたは本サービスにより知り得た情報を利用する場合、利用される国、地域における法律その他の規制を遵守しなければならず、当社は会員の法律その他の規制違反につき一切の責任を負いません。
  6. 本サービスで広告（懸賞広告を含む）、宣伝を行っている広告主との取引（懸賞等のプロモーションへの参加を含む）は、会員と当該広告主の責任において行うものとし、当社は本サービス内に掲載されている広告によって行われる取引に起因する損害および広告が掲載されたこと自体に起因する損害については一切責任を負いません。
  7. 本規約その他の利用規約等が消費者契約法（平成12年法律第61号）第2条第3項の消費者契約に該当し、かつ、当社が債務不履行または不法行為に基づき損害賠償責任を負う場合については、当社に故意または重大な過失がある場合を除いて、当社は、当該ユーザーが直接かつ現実に被った損害を上限として損害賠償責任を負うものとし、特別な事情から生じた損害等（損害発生につき予見し、または予見し得た場合を含む）については責任を負わないものとします。

第14条（連絡および通知）

  1. 会員は、会員登録した情報および活動情報にもとづき、職業紹介事業者や求人者（LIBZを通じて採用活動をしている企業、団体、また採用業務を受託している企業等をいうものとし、以下、「求人者」とします）等から、メールアドレス宛、ショートメッセージ等を通じて諸連絡を受け取る場合があることを承諾するものとします。
  2. 会員は、本利用規約に別段の定めがある場合を除き、当社への連絡はお問い合わせフォームから行うものとします。当社は電話による連絡および来訪は受け付けておりません。
  3. 当社が、会員への連絡または通知の必要があると当社が判断した場合には、メールアドレス宛もしくはショートメッセージ宛に連絡または通知を行います。ただし、利用者から正確な連絡先の提供がなされていない場合の不利益に関しては、当社は一切責任を負いません。

第15条（個人情報の取り扱い）

LIBZにおける会員の個人情報の取扱いについては「プライバシーポリシー」をご確認下さい。

第16条（情報の利用）

  1. 当社は、前条に定めるほか、LIBZを利用して会員が登録した会員の個人情報、およびLIBZの利用履歴等の情報（閲覧履歴、応募履歴、会員・企業間の交信内容等を含みますが、これらに限りません）、ならびにこれらの情報を加工、集計、分析した統計的な情報を、何らの制限なく利用することができるものとし、会員はこれを予め承諾するものとします。
  2. 会員は、会員の職務経歴に関する情報、その他当社が別途指定する情報が求人者および職業紹介事業者に対して提供されることに予め同意します。
  3. 当社は、求人者または職業紹介事業者から、会員の転職活動の進捗状況の報告を受ける場合があり、会員はこれを予め承諾するものとします。
  4. 当社は、会員の個人情報を当社が運営する他のサービスやメディアにおいて利用（メルマガの送信、連絡等を含む）する場合があります。

第17条（著作権および提供された情報の利用）

  1. LIBZに掲載されているすべてのコンテンツ（写真、イラスト等を含みます、以下同じ）の著作権は当社に帰属します。
  2. 当社は、LIBZへの提供情報（個人が特定される情報を除く）およびそれを基に当社が作成したすべてのコンテンツを、当社が編集、発行、発売等を行うものに二次利用できるものとします。なお、二次利用において生じたものに関する著作権は当社に帰属します。

第18条（反社会的勢力の排除）

  1. 会員は、現在および将来にわたり、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます）に該当しないこと、および次の各号のいずれにも該当しないことを、当社に対して確約するものとします。
    • (1) 暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること。
    • (2) 暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること。
    • (3) 自己、自社もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってする等、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること。
    • (4) 暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与する等が認められる関係を有すること。
    • (5) 役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること。
  2. 会員は、自らまたは第三者を利用して次の各号のいずれかに該当する行為を行わないことを、当社に対して確約するものとします。
    • (1) 暴力的な要求行為。
    • (2) 法的な責任を超えた不当な要求行為。
    • (3) 脅迫的な言動、または暴力を用いる行為。
    • (4) 風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて当社もしくは企業等の信用を毀損し、または当社もしくは企業等の業務を妨害する行為。
    • (5) 金品を授受する行為。
    • (6) その他前各号に準ずる行為。

第19条（サービスの変更および終了）

  1. 当社は、会員への事前の通知なくして、サービスの変更、または中断を行うことができるものとします。
  2. 当社は1ヶ月の予告期間をもって会員に通知のうえ、サービス全体の提供を終了することができるものとします。

第20条（規約の変更）

  1. 当社は、以下の各号のいずれかに該当する場合には本規約を変更することができるものとします。
    • (1) 本規約の変更が利用者の一般の利益に適合するとき
    • (2) 本規約の変更が当社と利用者との間で契約を締結した目的に反せず、かつ、変更の必要性、変更後の規約の内容の相当性、その他の変更に係る事情に照らして合理的なものであるとき
  2. 当社は、前項に基づき本規約を変更する場合には、その効力発生時期を定め、かつ、本規約を変更する旨及び変更後の本規約の内容並びにその効力発生時期を本サービス上その他の適切な方法により周知するものとします。
  3. 当社は、第1項第2号により本規約を変更する場合、前項の効力発生時期が到来するまでに前項の規定による周知を行うものとします。
  4. 前3項の規定にかかわらず、当社は利用者と合意することにより本規約を変更することができるものとします。
  5. 本規約が新たに制定、変更等される場合には、かかる制定、変更等以前に記載された会員による職務経歴等の情報についてもこれが適用されます。

第21条（保守作業等のための利用停止）

  1. 当社は、次の各号に該当する場合には会員への事前の通知や承諾なしに、本サービスの一時的な運営の停止を行うことがあり、会員は、これを予め承諾します。
    • (1) 本サービスないしシステムにかかるサーバーの保守または本サービスないしシステムの仕様変更もしくはシステムの瑕疵の修補等を行う場合
    • (2) 天災地変その他非常事態が発生し、もしくは発生するおそれがあり、または法令等の改正・成立により本サービスの運営が困難または不可能になった場合
    • (3) その他当社がやむを得ない事由により本サービスの運営上一時的な停止が必要と判断した場合
  2. 当社は、前項に定める本サービスの運営の停止によって生じた会員および第三者の損害につき責任を負うものではありません。

第22条（規約の変更）

会員は、登録解除およびその他の理由により会員でなくなった場合には、本サービス上の一切の職務経歴等の情報、履歴等の情報が削除されること、内容の確認ができなくなることを了承します。ただし、当社は、これらについて削除の義務を負うものではありません。

第23条（保守作業等のための利用停止）

当社が提供するLIBZ、および本規約は日本法を準拠法とし、これらに関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

付則

この規約は2014年5月13日から実施します。
2024年4月8日更新

会員登録における個人情報のご提供に関する同意書

株式会社リブ（以下「当社」という）は、会員登録時、貴殿に関する個人情報をご提供いただいております。ご提供いただいた個人情報の取扱いについては下記の通りとなっております。内容をご確認の上、会員登録をしてください。

利用目的

  1. 採用/転職に関する募集情報等の提供・連絡のため
  2. 採用/転職に関する紹介業務のため

第三者への提供

あらかじめ貴殿の了解を得たうえで、当社のクライアントに提供いたします。その他法令等に基づく場合を除いて、当個人情報を本人の同意を得ずに第三者へ提供することはありません。

  1. ・第三者へ提供する目的： 就職希望者の情報提供
  2. ・個人情報の項目： 基本情報、職務経歴
  3. ・提供の手段： クライアント向け専用システム
  4. ・提供先： 当社と利用規約を締結したクライアント企業

共同利用

上記の利用目的の達成の範囲内で、当社のグループ企業間で共同利用する場合があります。

委託

上記の利用目的の達成の範囲内で、個人情報の取扱いの全部または一部を委託することがあります。委託にあたっては、十分な個人情報の保護水準を満たしている者を選定し、委託を受けた者に対する必要、かつ適切な監督を行います。

個人情報提供の任意性

貴殿が当社に対して個人情報を提供することは任意です。ただし、個人情報を提供されない場合には、採用/転職活動にかかる事務処理等について支障が生じる恐れがあります。

個人情報の開示等の請求等について

当社では、当個人情報に関する利用目的の通知、開示、内容の訂正・追加または削除、利用の停止・消去および第三者への提供の停止（「開示等」といいます）の求めを受け付けております。その手続きについては、個人情報苦情及びご相談窓口へご連絡下さい。ただし、法令等に基づく場合は、開示等に応じられない場合がございます。あらかじめご了承ください。

＜個人情報に関する苦情及び相談窓口＞
株式会社リブ コーポレート部 部長 (個人情報保護管理者)
〒105-0011 港区芝公園 2-6-3 芝公園フロントタワー22F
Tel: 050-1791-5260